Formulário usado no vídeo

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OBJETIVOS DA EMPRESA

Meta da Empresa

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Cultura das Pessoas

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Quem são as pessoas

• Função - Nome
  • Postagens:
  • Formação acadêmica:
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  • Característica 1:
  • Característica 2:
  • Característica 3:
• Função - Nome
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• Função - Nome
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HABILIDADES QUE ELES QUEREM

• Descrição das funções:
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• Habilidades:
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SUAS 3 PRINCIPAIS QUALIDADES

Quais são as três coisas que o entrevistador precisa saber sobre você ao sair da entrevista? Você tem muitas qualidades incríveis, mas reduza a três para melhores resultados.

GERAL: Quais são algumas qualidades pessoais que fariam de você um bom funcionário para qualquer empresa?

Essas são coisas como ser diligente, atencioso, orientado para equipe, etc.

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ESPECÍFICO: Quais são algumas qualidades/talentos/habilidades que fazem de você a pessoa ideal para este cargo/empresa?

Essas são habilidades específicas, treinamentos, experiências, etc.

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ESCOLHENDO SUAS TRÊS PRINCIPAIS: Com base em sua pesquisa sobre o cargo/empresa, quais são as três qualidades mais importantes a serem destacadas na entrevista? Seja capaz de articular o motivo e classificá-las.

1. Primeira Qualidade
   • POR QUE:
2. Segunda Qualidade
   • POR QUE:
3. Terceira Qualidade
   • POR QUE:

OS PONTOS POSITIVOS

Aqui é onde você anota algumas razões pelas quais está se candidatando a este trabalho. Liste quantas puder e depois escolha as melhores à medida que avança neste formulário. Lembre-se, nem todas as razões são boas "PORQUÊS", então pense criticamente sobre o que faz sentido no contexto do seu discurso!

Brainstorm: Quais são algumas razões para querer este emprego?

Lembre-se, quanto mais específico você puder ser, melhor!

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O PORQUÊ

Agora que você listou algumas razões pelas quais está se candidatando a este cargo, vamos refinar alguns outros "PORQUÊS". Você precisa que o entrevistador entenda facilmente por que você está aqui entrevistando para a posição, mas, mais importante, precisa que ele saiba por que você será a pessoa ideal para o cargo. Não deixe que ele tente descobrir isso sozinho, garanta que sua apresentação responda essas perguntas por ele.

POR QUE VOCÊ: Por que você é a pessoa perfeita para esta função?

Coloque-se no lugar do entrevistador e pense por que você, ao ser contratado, trará o melhor resultado para a empresa. O que em você, suas habilidades e experiências, o torna a melhor escolha para esta vaga?

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POR QUE ESTE EMPREGO: Por que este é o emprego certo para você?

Agora mude um pouco a perspectiva e pense nisso do seu ponto de vista. Por que este trabalho é a posição certa para você? O que esse cargo oferece que você está buscando para crescer e se aprimorar? Como isso ajudará a alcançar seus objetivos?

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POR QUE AGORA: Por que este é o momento certo para este emprego?

Agora pense no momento da sua vida. Por que este é o momento ideal para você e esta vaga se unirem? Reflita sobre isso no contexto de onde você esteve (habilidades e experiências) e para onde quer ir (crescimento e objetivos de longo prazo).

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A HISTÓRIA

Agora que você desenvolveu seu "PORQUÊ", é hora de elaborar seu discurso que comunicará claramente que você é o candidato perfeito para este cargo. Seu discurso precisa ter um começo, meio e fim (um arco completo) e deve ser flexível para se encaixar em diferentes perguntas e situações. Mantenha isso em mente ao desenvolvê-lo e não se esqueça de incluir seu PORQUÊ e suas TRÊS PRINCIPAIS QUALIDADES!

INÍCIO: Como você se interessou por sua área?

Pense no que despertou seu interesse inicial na carreira que está seguindo. Quais foram algumas das primeiras experiências/descobertas que o motivaram a trilhar esse caminho?

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MEIO: Como foi sua trajetória? (Desenvolvendo seu interesse)

Depois que você se interessou por essa área, o que fez para cultivar esse interesse, expandir suas habilidades ou obter mais experiência? Você buscou oportunidades? Como se colocou em uma posição para melhorar/crescer?

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FINAL: Por que esta oportunidade é o próximo passo ideal para você?

Agora amarre o início e o meio com a razão pela qual esta vaga é o próximo passo perfeito. Você se interessou por algo, cultivou esse interesse e agora está aqui, exatamente onde deveria estar. Pense em como essa posição se encaixa no seu caminho, mas tenha cuidado para não fazer a empresa parecer apenas um trampolim. Use sua resposta do "Por que agora?".

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MÉTODO STAR

Um dos métodos mais populares para compartilhar histórias e responder perguntas em entrevistas é o método STAR. Ele é usado no mundo todo para ajudar as pessoas a darem respostas diretas, concisas e eficazes. Aqui está um resumo de cada etapa do método STAR:

SITUAÇÃO

Comece definindo o cenário da sua história/resposta. Você precisa fornecer um contexto ao entrevistador para que ele compreenda melhor a situação e sua reação a ela. Mas não gaste muito tempo nisso, pois os entrevistadores se preocupam mais com sua resposta à situação.

TAREFA

Agora descreva sua função ou responsabilidade na situação. Em outras palavras, qual era sua missão? Essa parte deve ser curta e objetiva, destacando seu papel.

AÇÃO

Aqui está a parte principal do método STAR: o que você fez? Como você lidou com a situação? O que fez para resolver o problema ou superar o desafio? Esta deve ser a parte mais detalhada da sua resposta, pois o entrevistador estará focado em suas ações e como você reagiu. Certifique-se de destacar suas ações e não as da equipe, pois você está sendo avaliado individualmente.

RESULTADO

Por fim, qual foi o desfecho da situação? Esse é um ponto essencial, pois conecta suas ações ao resultado final. O entrevistador quer entender o impacto das suas ações. Selecione os aspectos mais impressionantes do resultado e foque neles.

TRÊS HISTÓRIAS

Histórias são uma maneira eficaz de mostrar quem você é e destacar suas melhores qualidades e habilidades. Pense em três histórias principais que podem ser adaptadas para diferentes cenários de entrevistas.

• Demonstrei liderança
• Superei um fracasso
• Trabalhei bem em equipe
• Superei um obstáculo
• Fui além do esperado

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